・
個性を活かせず、チャレンジせず、「どうせ自分にそんな力はない」と決め付ける。
・成長したい、向上したい、と思ってみても「どうすればいいのかがわからない」と
悩み、相談できない。
・自分の
強み・特性とは何か？がわからない。何で勝負して良いのかわからないので、自分の仕事のやり方も迷う。
最悪な場合、
「この会社でいいのか？」と迷う。
・一緒に頑張る仲間が見つけられない。会社に溶け込めない。また、
「溶け込めなくてもかまわない」とすねる。
１）自分の才能をどう発揮するか。
この会社において、どのように自分の存在価値を発揮するのか？
２）周囲とどのようにコミュニケーションを取るか。
相手の話しを聞く、自分の意見を伝える、判断する、行動する。どのようにコミュニケーションをとればよいか？
３）自分やチームのモチベーションをどのように保つか。
どうやって自分や相手の才能を引き出すのか？
「1ＤＡＹ研修」
【期待】研修の狙い 楽しく・積極的に・相互理解
【笑顔】 楽しみながら人を惹き付けさらなる優位性を発揮する！
【コミュニケーションとは何か？】 新入社員が抱える悩みと不安
【コミュニケーションの完了・未完了】 常に相手の立場に立つ！
【相手に合わせるコミュニケーションスキル「ペーシング」】 どんな時でも相手と良い関係を築こうとする気持ちを保とう。
【相手と関係を作るためのスキル「タイプ別に見た行動特性」】
【改善しなさい！】 ケーススタディ検証
【社会人の約束事】
【ビジョンを描く】
「2ＤＡＹ研修」
【チームワークとは何か】
チームワークがいい状態、悪い状態でチームはどのように変わるか、自分はどのように変わるのか。
【チーム力を高める】 効果的なチームが持つ4つの要素
【ゲームワーク「チームワークメイキング」】
効果的にフィードバックをする/相手の強みを発見つける/モチベーションを高める/ポジティブマインド
【効果的なチームを築く】 変わるもの、変わらないもの
【まとめ】
